IT-jobb

Wut?

Jag har valt IT pga pengarna och jag sitter inte särskilt många timmar om året på obetald tid och gör jobbrelaterade grejer.

Man ska nog försöka hänga med i vad som händer på marknaden (inom ditt område). Men inte nödvändigtvis på fritiden. Du kan säkert avancera fortare om du programmerar/grejar med IT på fritiden och visar framfötterna på jobbet.

Och om du kan visa att du är engagerad på github kan det säkert hjälpa ditt CV som programmerare när du söker vissa jobb

Du har helt enkelt fel, man kan inte bli sparkad från jobbet för att man inte gör eller lär sig arbetsrelaterade saker på fritiden, sluta "flashback hitta på". Enda är väl om man är F-skattare eller liknande men det är knappast det som gäller trådskaparen.

De flesta nyanställda icke-seniorer tycks dock ha sex månaders provanställning. Reglerna ändras ju hela tiden och jag är inte superuppdaterad, men jag antar att det fortfarande är så att arbetsgivaren inte behöver ange någon som helst orsak för att avbryta en provanställning. Så under den tiden gäller det definitivt att ha rätt attityd. En svensk tillsvidareanställning är absolut mycket tryggare än påståendet på Reddit.

Hur mycket man behöver jobba utanför betald arbetstid beror så klart på hur begåvad man är och vilken ambitionsnivå man har. Noll är säkert en fungerande nivå i mångas situation, men för normalkunniga och normalintelligenta juniorer på ett konsultbolag är det tveksamt om det räcker när man förr eller senare hamnar i ett svårlöst problem under en provanställning. Lös problemet.

Och ja, jag har sett en provanställd i mitt team hos min förra arbetsgivare bli kickad - han är nu anställd på den kund där jag jobbar. Två faktiskt, men den andre var PL, så han räknas inte.

Jag har inte lagt många timmar på programmering utanför arbetstid de senaste 15 åren, men desto mer på att helt frivilligt och på hobbynivå hålla mig uppdaterad vad gäller IT-säkerhet och nätverk, vilket råkar vara väldigt bra kunskaper att ha om man ska pyssla med programmering och IT-arkitektur. Jag lägger också en hel del tid på allmän tankeverksamhet på konkreta jobbproblem och strategier för att hantera frågeställningar på jobbet, inklusive en del allmän research - mest för att jag tycker jobbet är extremt kul.

Om företaget sparkar dig för att du inte studerar för jobbet på din fritid så kanske det är lika bra, för det är inte ett företag man vill vara kvar på.

Har aldrig hört något liknande från någon man arbetat med i de 8-9 år man varit branschen. Däremot så när man anställer är det ju en fördel att man har passion och kanske gör någon typ av programmering eller så på fritiden. Men det handlar mer om att man ska tycka det man håller på med är roligt, vilket hjälper att man tycker det är kul att lära sig på jobbet.

Vanligt är att man får göra precis vad man vill både arbetstid och fritid. Man kan sitta hela dagarna och glo på en dokusåpa. De som jobbar hemifrån kan dricka starköl samtligt.

Vad är då utmaningen? Jo, man bör ligga på 100% fakturering, en junior kostar runt 1000kr/h exkl moms, en senior det dubbla. Kunder kommer då bli vansinniga när de får fakturor på kanske 200 000kr per månaden för ens arbetskostnad om man ej har presterat.
Och för att prestera så får man både jobba och plugga på som tusan. Det kommer hela tiden nya utmaningar, man ska jobba med nya tekniker, 100% fakturering ska man ha, kund ska ej uppleva att man har presterat dåligt för att man själv var okunnig inom området.
-Vissa saker accepterar kund inlåsningstid i, grundläggande allmänbildningssaker gör kund inte det om man kostar som en senior. -Inläsning byte av IP på en persondator, kostnad 4000kr och man har ej den kunden kvar.

Det skiljer sig dock inte från grundskolan, där vissa kan glida igenom med högsta betyg, andra pluggar som en dåre och får ändå IG. Så att vissa säger att de bara njuter knappt anstränger sig, ja se dem som personer som gjorde samma sak i skolan.

Som konsult så sitter man ibland på ”bänken” i väntan på nästa uppdrag. Under denna tid så förväntar sig i regel din arbetsgivare att du vidareutbildar dig. Sitter du istället och rullar tummarna så händer det att ett ”HR-initiativ” kan påbörjas. Som är en omskrivning för att lösa dig från ditt kontrakt. Likaså om de under en längre tid inte kan hitta ett uppdrag åt dig.
I Sverige är det dock lite besvärligare, facket vill säkert ha sitt att säga till om om återställnings krav finns, så de kan inte sparka någon och anställa någon annan för samma tjänst hur som helst. (Finns en del vägar runt detta också)